- Según nuestros datos, en nuestro país hay más 270.663 socias en las cooperativas agroalimentarias. Además, en las empresas cooperativas del sector trabajan 44.240 mujeres, lo que supone un 46,1% de la plantilla.
- En los consejos rectores de cooperativas hay 1.687 mujeres, mientras que 314 dirigen las mismas.
La Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) y todo su tejido asociativo muestra su compromiso con la igualdad de género a través de sus cifras de empleabilidad.
Coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de La Mujer de la ONU, que este año 2023 se celebra bajo el lema 'Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género', la patronal del sector de economía social ha querido sumarse a este día y manifestar su fuerte compromiso con el fomento de la igualdad de género y los derechos de las mujeres, así como su rechazo ante cualquier situación de violencia o discriminación.
Según el estudio ‘El impacto socioeconómico de los valores y principios de la Economía Social en España’, elaborado por la confederación, el 48% de los contratos que se realizan en las empresas de economía social son de mujeres. Por otro lado, el informe revela que las empresas y entidades de este ámbito son más diversas en la dirección y en la alta cualificación desde el punto de vista de género respecto a otros modelos empresariales existentes, ya que la presencia de mujeres en puestos directivos es del 58,1%.
Oportunidades laborales en diversidad de ámbitos
La patronal del sector cuenta con un Grupo de Trabajo sobre Mujer, a través del que fomenta y visibiliza la labor que realiza la economía social por el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) nº5, el cual promueve ‘Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas’.
La diversidad de ámbitos en los que opera la economía social permite que mujeres emprendedoras; mujeres en el ámbito rural, en especial en el sector agroalimentario y en las cofradías de pescadores; mujeres con discapacidad y/o otros colectivos en riesgo de exclusión; además de otras mujeres en otros sectores económicos, tengan oportunidades laborales gracias a este modelo.
Algunos ámbitos a destacar son:
- Mujeres trabajadores en el ámbito rural
Según datos de Cooperativas Agro-Alimentarias de España, en nuestro país hay 270.663 socias (27,6%) en las cooperativas agroalimentarias, que con su trabajo contribuyen a la producción de alimentos sanos y seguros, y a la sostenibilidad en sus tres vertientes -económica, social y medioambiental- del territorio rural. Además, en las empresas cooperativas del sector trabajan 95.902 personas, de las cuales 44.240 son mujeres, lo que supone un 46,1% de la plantilla. Para estas personas, trabajar en una cooperativa supone, además, contribuir al desarrollo económico y social del mundo rural, porque son empresas que no se deslocalizan, ofrecen un empleo estable y condiciones salariales dignas.
A través de la Asociación de Mujeres de Cooperativas Agroalimentarias de España (AMCAE), se impulsa la participación de las mujeres en los ámbitos de toma de decisión de las cooperativas. De esta forma, desde 2017 se ha pasado de un 6,8% de mujeres presentes en los consejos rectores de cooperativas a un 9%, alcanzando las 1.687 mujeres. Además, más de un 4% ocupan la presidencia en una cooperativa. Las mujeres también están cada día más presentes en la dirección de las cooperativas, y es que 314 dirigen las mismas, lo que supone un 22% más con respecto al año anterior.
Con el fin de motivar y potenciar la participación de las mujeres socias en los órganos de representación y de gobernanza de las cooperativas agroalimentarias y sensibilizar a los miembros de los consejos rectores, en 2022 se han realizado más de 33 actuaciones en 12 CC.AA., en las que han participado un total de 700 personas, mujeres y hombres, vinculados al sector cooperativo agroalimentario.
- Mujeres Trabajadoras en cooperativas
Según la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA), más del 51% de personas socias cooperativistas de trabajo asociado en España son mujeres. En 2022, además, fueron más las mujeres emprendedoras que los hombres, ya que el 58% de nuevas cooperativas de trabajo se constituyeron por mujeres.
El 51% también es el porcentaje de cooperativas de trabajo que ya tienen implantado un Plan de Igualdad para dar mayores garantías al trato equitativo entre ambos géneros. Por otro lado, el funcionamiento democrático de las cooperativas implica que “a igual trabajo, igual remuneración”. Otro dato a destacar es que el 70% de socias trabajadoras, según un estudio de COCETA, afirman estar razonablemente satisfechas con el grado de conciliación.
Desde Andalucía Escoop, señalan que, en Andalucía, la presencia de mujeres en la masa social cooperativa está aumentando y alcanza ya el 49% en las cooperativas de trabajo y el 30% en las agroalimentarias. Las mujeres cooperativistas están representadas a través de dos entidades que trabajan intensamente en pro de la igualdad: AMECOOP, en el ámbito del cooperativismo de trabajo, y AMCAE-Andalucía, en el sector agroalimentario. Ambas organizaciones forman parte de AndalucíaEScoop.
Otro sector de las cooperativas en el que se manifiesta la igualdad entre mujeres y hombres y el empoderamiento de las mujeres y niñas es el de las Cooperativas de Enseñanza. La docencia es una profesión históricamente feminizada, especialmente en las primeras etapas de la enseñanza, puesto que la mayor parte de los docentes en España son mujeres. Estos datos generales se trasladan al sector cooperativo de enseñanza en el que el 65% de los empleos lo desempeñan mujeres.
Desde la Unión Española de Cooperativas de Enseñanza (UECOE), sus entidades asociadas y las cooperativas de enseñanza, todas ellas alineadas en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y en concreto del nº 5, se fomentan y promueven acciones para lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas, impulsando vocaciones STEAM que reduzcan esta brecha de género en esta formación desde sus aulas.
Las Cooperativas De Consumidores Y Usuarios están muy implicadas con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. De hecho, los datos de HISPACOOP (Confederación Española de Cooperativas de Consumidores y Usuarios), señalan que, del total de trabajadores de las cooperativas, que representan, un 75% son mujeres. En cuanto a los puestos de responsabilidad, en torno a un 60% son mujeres. Además, en la conciliación de la vida familiar y laboral, se fomenta la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al cuidado de los hijos y otras personas dependientes en el hogar.
Como ejemplo del papel de la mujer en las empresas cooperativas de distribución alimentaria, encontramos COVIRÁN, en la que casi el 50% de la base social de la cooperativa en España está integrada por mujeres socias, cuya presencia es mayoritaria en el medio rural; mientras que en Portugal su influencia se ha incrementado en casi 5 puntos en el último año, situándose en el 40%.
Otro ejemplo autonómico de la presencia de la mujer en las cooperativas es la Comunidad Valenciana. Así, según datos de la Confederació de Cooperatives de la Comunitat Valenciana (CONCOVAL), la presencia de mujeres en puestos directivos es del 58,1% frente al 51,2% en otros modelos empresariales, siendo menor la brecha salarial entre hombres y mujeres -6% frente al 20% en otras modelos empresariales-.
- Mujeres con discapacidad
A través de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) y de las entidades asociativas que representan a la discapacidad se fomenta el acceso de mujeres con discapacidad al mercado laboral en igualdad de condiciones con respecto a los hombres; y se lucha activamente por erradicar la doble discriminación que siguen sufriendo las mujeres con discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral, por el hecho de ser mujer y por tener una discapacidad y contra la precariedad laboral y la brecha salarial que sufren con mayor intensidad las mujeres con discapacidad.
Por su parte, desde AEDIS (Asociación Empresarial para la Discapacidad), cuyos socios son centros especiales de empleo y servicios de atención a la discapacidad, señalan que el área de centros y servicios de atención a personas con discapacidad es un sector fuertemente feminizado (aproximadamente el 65% de los trabajadores del sector son mujeres) y ese porcentaje se eleva a casi el 80% en la atención directa, con gran estabilidad laboral (un 74% de contratación indefinida).
En el área de empleo, el 40% de los trabajadores de los centros especiales de empleo de iniciativa social son mujeres con discapacidad, siendo el 59% mujeres con discapacidad mayores de 45 años.
Mujeres en sociedades laborales
Como entidades de la economía social, las sociedades laborales contribuyen a un empleo estable y de calidad. El 30% de las personas socias de las sociedades laborales son mujeres, según refleja LABORPAR (Federación Empresarial de Sociedades Laborales y Empresas Participadas de España). Además, la participación de las mujeres en el consejo de administración es de un 35%.
A nivel autonómico existen diversos proyectos tendentes a empoderar a las mujeres en dichas sociedades, fomentando su incorporación en los órganos de decisión de sus empresas donde su aportación es de un valor incalculable.
- Mujeres en Cofradías de Pescadores
La Federación Nacional de Cofradías de Pescadores ha creado un grupo ad-hoc de Mujeres para trabajar en el desarrollo de diferentes iniciativas que pongan en relevancia el trabajo de la mujer en la pesca y en el sector pesquero, faciliten su inserción laboral y garanticen el relevo generacional.
En las 199 cofradías están afiliados 30.000 marineros y armadores, de los cuales 3.903 son mujeres. En ellas trabajan 9 mujeres que ostentan el cargo de patronas mayores, 30 de vicepatronas mayores, y 85 secretarias que dirigen y coordinan la cofradía. Además, en los órganos de gobierno de la Federación Nacional hay una vicepresidenta y dos vocales.
Sobre CEPES
La Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) es la máxima institución representativa de la Economía Social en España, constituyéndose como una plataforma de diálogo institucional con los poderes públicos. Sus 29 socios representan los intereses de más de 43.192 empresas, representado al 12,5% del empleo y con una facturación en torno al 10% del PIB. Sus socios, con más de 200 estructuras autonómicas, son organizaciones nacionales o autonómicas y grupos empresariales, que representan los intereses de Cooperativas, Sociedades Laborales, Mutualidades, Empresas de Inserción, Centros Especiales de Empleo, Asociaciones del sector de la discapacidad y Cofradías de Pescadores.
